Das Arbeitsrecht kann sich anders als viele andere Rechtsgebiete nicht auf eine systematisch einheitliche Regelung stützen. Die Grundlagen finden sich im allgemeinen Zivilrecht, Spezialgesetzen und vor allem im Richterrecht. Auch das europäische Recht und die damit verbundene Rechtsprechung haben enorme Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht. Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern:innen sind sowohl für den unternehmerischen Erfolg als auch für das persönliche Wohlergehen der Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Damit Unternehmen und Beschäftigte den Überblick bewahren, beraten wir im individuellen Arbeitsrecht umfassend zu Fragen der Vertragsgestaltung, dies umfasst unter anderem die Gestaltung und Prüfung von Geschäftsführerverträgen, Arbeitsverträgen, Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen. Neben der rechtssicheren Gestaltung von Verträgen stehen wir unseren Mandanten auch bei betrieblichen Konflikten und streitigen Auseinandersetzungen zur Seite. Die Gestaltungsberatung steht hierbei für uns im Vordergrund, aber auch bei der gerichtlichen Durchsetzung unterstützen wir unseren Mandanten:innen umfassend.

Betriebsänderungen und Umstrukturierungen sowie Transformationsprozesse sind regelmäßig komplexe Projekte zusätzlich zum betrieblichen Alltag. Zügige Projektumsetzung ist ein erfolgskritischer Faktor bei beabsichtigten Betriebsänderungen. Gleichermaßen wichtig sind die begleitende Kommunikation und das Erwägen der Interessen der Arbeitnehmervertreter:innen und Beschäftigten. Wir haben zahlreiche Projekte begleitet und wissen daher die unternehmerischen Ressourcen und die Bedeutung des betrieblichen Miteinanders im Rahmen von Betriebsänderungen zu berücksichtigen. Wir sind Experten für tarifrechtliche Lösungen und für die Erstellung und Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen mit/ohne Transfer- und Beschäftigungsgesellschaften.

Wir beraten und vertreten Sie in allen Rechtsstreitigkeiten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Dies umfasst sowohl die Begleitung bei innerbetrieblichen Streitigkeiten wie Einigungsstellen oder Mediationsverfahren als auch die gerichtliche Durchsetzung der  Interessen unserer Mandanten:innen.